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GALIZA: Campaña de solidaridad con Lantero

noviembre 24, 2014 por  
Publicado en: Movimiento Obrero, Noticias

Lanteroimaxe

La plantilla de la empresa Lantero pide ayuda para dar visibilidad nacional a un problema muy grave por el que llevan luchando durante más de un mes en Vilagarcía (Pontevedra).

Colabora con la caja de resistencia: C/C ES82 2100 6045 9402 0007 0771

Los trabajadores llevan 40 días en huelga, aguantando una situación meteorológica durísima. El primer ERE propuesto por la cartonera se retiró por defecto de forma, el segundo, con 32 despidos y el 30% de rebaja salarial sin que existan las causas que la reforma laboral propicia, se acaba de retirar de nuevo y ya preparan un tercero más duro todavía, mientras acaban de anunciar el despido del Presidente del Comité y amenazan con echar a la calle a todo el comité de huelga si ganan el juicio por demanda de huelga ilegal. Medidas que, como todos sabemos, sólo buscan desalentar a la plantilla. Estos trabajadores necesitan ánimo y apoyo.

Este lunes 24 de noviembre, toda la ciudadanía, colectivos y organizaciones en general están convocados a un encuentro solidario en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Vilagarcia para llevar a cabo, junto con los trabajadores, una acción en Twitter  y colgar  un mensaje de denuncia y apoyo a la plantilla desde los perfiles de todas y todos.

Podéis contribuir a la campaña con mensajes como los siguientes e incluir la imagen que encabeza este artículo:

– Los trabajadores de Lantero llevan más de 1 mes en huelga luchando por sus puestos de trabajo. ¡Apóyales con un tuit!#LanteroSomosTodos

– Todo un pueblo con la plantilla en huelga para mantener sus puestos de trabajo en Vilagarcía. Tuitea usando #LanteroSomosTodos para darles voz.

– Perros de presa, pistolas, despidos… La plantilla de Lantero lleva 40 días en huelga y ¡no se rinde! ¡Apóyales! #LanteroSomosTodos

– La plantilla de Lantero resiste mas de un mes de huelga #Ou Todos ou ningún #LanteroSomosTodos

ARAGÓN: Los trabajadores de centros de acogida protestan ante las Cortes

noviembre 16, 2014 por  
Publicado en: Movimiento Obrero

menoreszaragozaUn grupo de trabajadores del Centro de Observación y Acogida 2 (COA) y de la Fundación Federico Ozanam, entidad que gestiona buena parte de los hogares infantiles y residencias incluidos en estos pliegos, se concentraron ante las Cortes de Aragón con la Plataforma de Educadores en Lucha.

Se trata de uno de los actos de protesta que llevan a cabo desde el pasado día 1 de noviembre, cuando iniciaron una huelga convocada en protesta por el recorte aplicado por parte del Departamento de Bienestar Social y que se vio reflejado en las bases del concurso publicadas el pasado 3 de octubre. Según los trabajadores, esas nuevas condiciones hacen insostenible garantizar el servicio de atención a los menores con garantías de calidad y seguridad.

Por su parte, el consejero de Sanidad, Ricardo Oliván, defendió que las empresas que se presentan a la convocatoria para la adjudicación de los servicios de protección de menores con los pliegos anunciados el pasado 3 de octubre es porque están “de acuerdo” con los mismos.

El consejero recordó que la relación de la administración es “con las empresas”, que aceptan los pliegos en el momento en que se presentan a la convocatoria, y señaló que son los trabajadores de una única entidad los que no están de acuerdo con los mismos pero que su empresa “está de acuerdo”.

En opinión del consejero, las empresas adjudicatarias sabrán “lo que tienen que hacer” porque son las que gestionan sus recursos.

Fuente: HERALDO.es

Movilizaciones en Correos por los recortes de plantilla

noviembre 16, 2014 por  
Publicado en: Movimiento Obrero

correosconcpubComisiones Obreras señala que las deficiencias en contratación y la reducción de la plantilla de Correos en la provincia de Segovia «están afectando a los ciudadanos en forma de pérdida de calidad en el servicio prestado en la mayoría de los barrios y poblaciones segovianas». Por ello, considera que «esta severa agresión necesita una respuesta contundente en forma de movilizaciones», que se desarrollarán en todas las provincias del país entre el 12 y 18 de noviembre. En Segovia está convocada una concentración para el día 18.

Las movilizaciones culminarán el 27 noviembre en Madrid, con la convocatoria de una huelga general y una gran manifestación «donde miles de trabajadores y trabajadoras expresarán su rechazo a unos recortes inasumibles», señala el sindicato, que apunta que «el camino de la viabilidad de Correos no ha de continuar por la senda de los recortes, sino por la obtención de financiación, protección frente a los ‘lobbies’ privados y una buena regulación laboral, con mejoras salariales, en empleo y derechos».

Pérdida de empleos

Las nuevas propuestas que está planteando la empresa pública en la negociación del convenio suponen, a juicio de Comisiones Obreras, «una clara agresión a los derechos de los trabajadores en cuanto que pretenden flexibilizar, desregular, reducir la plantilla y la contratación –en los próximos 5 años podría suponer la pérdida de 14.000 puestos de trabajo, tasa de reposición cero y aumento de los contratos a tiempo parcial y en prácticas–».

La organización sindical señala que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) «blandiendo la excusa de la crisis y de la caída de la actividad, ha llevado a cabo una política de ajustes sin precedentes en la historia de la empresa».

Fuente: El Norte de Castilla

Democracia y participación. Fortalecer el sindicalismo de clase

noviembre 15, 2014 por  
Publicado en: Movimiento Obrero

Críticcoos MadridCrítiCCOOs Madrid |

El conocimiento de la utilización de tarjetas opacas, por parte de los representantes de CCOO en Caja Madrid, es un nuevo dato que se suma a otros recientes, en una espiral que daña gravemente el prestigio del sindicato. Es cierto que el montante defraudado es insignificante en comparación con los más de 20.000 millones de euros del tesoro público gastados en sanear Caja Madrid en un proceso al que siempre nos hemos opuesto, y que probablemente termine con su venta a la banca privada, que ya dirige efectivamente la entidad; pero que el Gobierno utilice este escándalo para ocultar la privatización de la caja madrileña, no disminuye un ápice la gravedad de la implicación de los representantes de CCOO en él; bien al contrario, la agrava.

En las conclusiones de la Comisión de Investigación, la Ejecutiva Confederal elude un análisis de fondo del problema, que incluya el papel que ha jugado nuestra representación en Caja Madrid, en la adopción de decisiones que han tenido gravísimas consecuencias sociales y económicas para las familias trabajadoras (preferentes, etc); y descarga una gran parte de su responsabilidad, cuando lo cierto es que siempre que ha habido discrepancias entre los órganos implicados en la elección y control de los representantes de CCOO, el núcleo que dirige la Confederación, ha intervenido en apoyo de las tesis más cercanas al desmantelamiento del modelo social de las Cajas de Ahorro. Sus innegables responsabilidades
sindicales no son asumidas en la resolución.

No podemos aceptar que este debate se cierre concluyendo que son hechos aislados rápidamente atajados. La mayoría de los implicados han tenido responsabilidades de dirección en el sindicato que hubieran exigido un mayor control, como en reiteradas ocasiones pedimos en los órganos de dirección. Ya en 2007 el Sector Crítico reclamó la apertura de una investigación interna que aclarase la posible implicación de varios dirigentes en actividades empresariales privadas, inaceptables en un sindicalista, y esta reclamación fue combatida y rechazada.

Por otra parte, el modelo sindical iniciado por Antonio Gutiérrez, que ha hecho del diálogo social y de la participación institucional las actividades esenciales del sindicato, desatendiendo la movilización sostenida, todo ello en un tiempo en el que la patronal y los gobiernos de turno han aplicado sin tregua recorte tras recorte en los derechos individuales y colectivos de los trabajadores, ha dado cobertura a este tipo de actuaciones que han terminado por implicar a CCOO en el sistema que hoy rechaza una amplia mayoría de trabajadores y desacredita la labor del sindicato en su conjunto. Este modelo sindical ha provocado, además, un progresivo aislamiento de la dirección de los afiliados y cuadros del sindicato, y, consecuentemente, un alejamiento del sindicato de las empresas, propiciando la ausencia de controles eficaces de los representantes del sindicato en las instituciones y consejos.

Estamos inmersos en un proceso electoral que hace muy difícil la realización de un Congreso Extraordinario, aunque sobren las razones para su convocatoria. Pero no podemos ni debemos esperar más tiempo para desarrollar un proceso que permita superar la situación tan grave que vive el sindicato. Se lo debemos a los miles de sindicalistas que día a día pelean en condiciones muy duras por defender los derechos de sus compañeros y compañeras.

Por eso, desde el Sector Crítico, exigimos:

  • Que, además de la expulsión de los implicados, se sustancien las responsabilidades individuales y colectivas, se exija la devolución del dinero defraudado y que CCOO se persone en los procesos judiciales.
  • Que se adopten de inmediato, con la participación de la afiliación, todas las medidas que impidan que este tipo de situaciones puedan repetirse.
  • Que se realice una auditoria financiera y de gestión que abarque todas las actividades de las organizaciones confederadas.

Llamamos, por último, al conjunto de los afiliados y cuadros del sindicato a que se impliquen activamente en todas las actuaciones que fortalezcan el sindicalismo de clase, garanticen la democracia interna y la participación de los afiliados, exigiendo la máxima transparencia.

El sindicalismo de clase es, como siempre, imprescindible para la defensa de los intereses de los trabajadores. Por eso, el Sector Crítico llama a la unidad para recuperar las Comisiones Obreras y participar en las elecciones sindicales.

Madrid, noviembre de 2014

SECTOR CRÍTICO DE CCOO MADRID

CrítiCCOOs Madrid: Todo nuestro apoyo a las Marchas de la Dignidad

noviembre 15, 2014 por  
Publicado en: Convocatorias, Movimiento Obrero

Críticcoos MadridNuevamente las Marchas de la Dignidad nos convocan a la movilización. Se trata de una semana de lucha descentralizada que finalizará el día 29 con grandes manifestaciones en todas las capitales de provincia. En Madrid el 29 se concretará en marchas que se iniciarán a primera hora de la mañana en 6 localidades (Getafe, Rivas, Fuelabrada-Coca Cola, Móstoles, etc ) y finalizarán en Madrid a mediodía. Por la tarde, todas las marchas confluirán en una gran MANIFESTACIÓN que se iniciará en Atocha y con fluirá en la Puerta del Sol.

El Sector Crítico de CCOO Madrid vuelve a manifestar su total apoyo a las Marchas de la Dignidad como ya lo hicimos el 22 de Marzo y por los mismos motivos:

1. Contra el paro y la precariedad. Empleo digno y con derecho. Reparto del trabajo. Derogación de las Reformas Laborales. Igualdad entre hombres y mujeres. Renta básica.

2. Contra los recortes sociales (sanidad, educación, servicios sociales, jubilación, etc). Derecho a la vivienda y a los servicios básicos (luz, agua y gas).

3. Contra las privatizaciones de los servicios públicos y por su vuelta al sector público. Nacionalización de los sectores estratégicos de la economía.

4. Contra la corrupción. Por la transparencia y el derecho a la justicia.

5. Contra el pago de la deuda y por una auditoria ciudadana.

6. Por la democracia real.

La gravísima situación en la que se encuentran los trabajadores y las clases populares (paro, precariedad, pobreza, inestabilidad laboral, pérdida de derechos laborales y sociales, recortes de salarios y pensiones, etc) hace imprescindible responder con movilizaciones contundentes, unitarias y sostenidas en el tiempo. No hay otro camino para avanzar.

Por todo ello, el Sector Crítico llama a las CCOO, a todas sus organizaciones y a la afiliación a sumarse con claridad a esta movilización y a participar activamente en su preparación y organización en los barrios, pueblos y centros de trabajo.

Las Marchas de la Dignidad mantendrán la movilización con una nueva marcha hacia Madrid en la primavera del 2015. Desde hoy el Sector Crítico de COO Madrid manifiesta su acuerdo con esta acción y anuncia su apoyo y su compromiso para que sea un éxito.

Madrid, Noviembre de 2014

SECTOR CRÍTICO DE CCOO MADRID

GALICIA: Dos semanas de huelga en la empresa LANTERO

octubre 28, 2014 por  
Publicado en: Movimiento Obrero

Desde el día 13 de octubre, la plantilla de LANTERO, empresa de fabricación de cartón ondulado de Vilagarcía de Arousa (Pontevedra), está en huelga indefinida para oponerse  a un ERE que pretende el despido de 12 trabajadores fijos y la no renovación de otros 20 eventuales que tienen derecho a pasar ser indefinidos, en cumplimiento de los acuerdos que en su día firmó el Comité de Empresa trás otras huelgas con victoria que implicaron también mejoras sustanciales en materia económica y de seguridad y salud laboral; la empresa, con una prepotencia que no acaba de superar a pesar de las derrotas sufridas en anteriores conflictos ,contrató a guardias de seguridad armados y con perros peligrosos, para crear un clima de amedrentamiento pero  sólo ha conseguido hacer el  ridículo, dilapidar dinero y ayudar a generar una impresionante  ola de solidaridad con los trabajadores en su ciudad y comarca, y también en las demás empresas del grupo en otras localidades de Galicia y España.

El comité de Empresa, casi en su totalidad militantes de clase de CCOO, y la inmensa mayoría del personal tienen un dilatado historial  de  firmeza  e inteligencia en la lucha, así como de apoyo activo con las luchas de otras empresas y sectores (construcción, conserva, metal  etc., etc…). La Empresa ha ofertado estos días retirar el actual ERE y presentar otro más adelante, en un intento  de romper la unidad y la solidaridad para que se  retome la actividad  laboral. La respuesta en Asamblea ha sido unánime:  NO A NINGÚN  ERE  Y  MENOS CON DESPIDOS; O TODOS O NINGUNO.  Pero además, la asamblea ha introducido otro elemento de reivindicación: No habrá final de huelga si no se producen dimisiones en la dirección de la Empresa,  por “fraude en los datos económicos, por recurrir a las pistolas y los perros  convirtiendo la empresa en un Guantánamo”. En  estos términos  se expresó esta posición en los medios informativos con una gran repercusión.

Esta huelga tiene el apoyo decidido de los concejales de EU en Vilagarcía  y del diputado de AGE en Santiago Juan Fajardo. Pero el conflicto tiene además implicaciones sobre recalificaciones de terrenos que afectan al grupo constructor ACS y que obligan a que la lucha se centre también en presionar al alcalde del PP para que no haya recalificación  a urbanizable del antiguo terreno de la fábrica mientras la Empresa no respete los acuerdos de estabilidad en el empleo firmados tiempo atrás.  Atentos a esta lucha y adelante las muestras de solidaridad.

GIJÓN: Los trabajadores de las piscinas reclaman cinco meses de salarios y garantía para sus empleos

octubre 25, 2014 por  
Publicado en: Movimiento Obrero

piscinasLas piscinas municipales permanecieron cerradas el pasado día 17, ya que los monitores y el personal de salvamento secundaron en su totalidad la huelga convocada como protesta por el impago por parte de la empresa Pazos Salud y Ocio S. A., adjudicataria de este servicio, de hasta cinco meses de salario. Las piscinas son las infraestructuras deportivas públicas más utilizadas por los gijoneses, con una media de 1.365 usuarios diarios, según las cifras del pasado año.

El concejal de Deportes, Pedro Barbillo, explicó ayer las gestiones realizadas desde el Ayuntamiento para tratar de solucionar este problema que se inició a mediados del pasado mes de mayo, aunque ya desde diciembre del 2013 se habían producido algunos retrasos en el pago de las nóminas. Desde mayo, Pazos, actualmente inmersa en un concurso de acreedores, dejó de pagar a sus trabajadores. Tras las protestas de los empleados, el Ayuntamiento acabó retirando la concesión a la empresa y abrió un nuevo concurso que será fallado el próximo lunes. Al mismo se presentaron dos firmas: una gallega y otra madrileña.

Los trabajadores solicitaron a través de un documento que desde el Ayuntamiento se les garantizase la subrogación por parte de la nueva empresa; y que en el caso de que no cumpliera con este requisito, el Ayuntamiento actuara con mayor rapidez y un compromiso municipal que garantizase el cobro de los salarios pendientes. Barbillo considera que de las dos primeras peticiones la firma ha presentado las suficientes garantías, mientras que sobre la tercera está pendiente de que la jueza que lleva el concurso de acreedores permita utilizar la fianza que en su momento tuvo que presentar Pazos para pagar de ahí los salarios.

Los trabajadores, que volvieron a reunirse el día de la huelga en asamblea nocturna para analizar los compromisos municipales, acordaron finalmente y por mayoría desconvocar la huelga en las instalaciones deportivas.

Los trabajadores recibieron comunicados de apoyo por parte de IU y también de Podemos. Ambas agrupaciones instan al concejal Barbillo a que solucione cuanto antes una situación que “se inició antes del verano y debería estar ya resuelta”.

Fuente: La Nueva España, 18/10/2014

Los trabajadores de Bizkaibus inician una huelga indefinida

octubre 25, 2014 por  
Publicado en: Movimiento Obrero

BizkaibusLos sindicatos de Bizkaibus mantienen la convocatoria de huelga indefinida en Bizkaibus a partir del próximo lunes, después de que hayan finalizado sus reuniones con la Diputación de Bizkaia sin acuerdo. La próxima cita está prevista para el viernes 31 de octubre.

El portavoz sindical Iñaki San Andrés (ELA) ha mostrado su frustración por la falta de acuerdo después de tres días de reuniones. “Se están riendo de nosotros”, ha asegurado, acusando a la Diputación querer “renegociar a la baja” el acuerdo del año pasado, que contempla el mantenimiento de los puestos de trabajo, su principal reivindicación.

Según San Andrés, la Diputación les ofrece mantener el acuerdo pero pide “que no se respete durante el próximo año y medio”. “Estamos tres días mareando la perdiz para volver a las posiciones iniciales del miércoles”, ha insistido.

El portavoz sindical ha asegurado que mantendrán los “móviles abiertos” durante el fin de semana por si hay alguna posibilidad de reconducir la situación y evitar la huelga indefinida que empieza el lunes próximo. Se estima en más de 80.000 el número de usuarios diarios de las líneas de autobuses de Bizkaibus.

La Diputación de Bizkaia ha ofrecido, siempre según los sindicatos, retomar los contactos el lunes si se desconvocaba la huelga, extremo que no han aceptado, por lo que les ha convocado para el próximo viernes al mediodía. Según el documento hecho público por la Diputación, “el mantenimiento de los puestos de trabajo sólo será revisable por acuerdo entre la representación de los trabajadores y las sociedades gestoras”. Además, se proponía un calendario de reuniones para seguir negociando. Otro punto recoge la posibilidad de traspasar trabajadores entre las sociedades concesionarias del servicio. Así, la Diputación se compromete “a garantizar la posibilidad de adopción de acuerdos entre las diferentes sociedades gestoras que permitan el traslado temporal o definitivo de trabajadores, utilizando para ello las fórmulas contractuales legalmente vigentes que permitan el mantenimiento de la categoría profesional y antigüedad de los trabajadores”.

Fuente: El País, 24/10/2014

CrítiCCOOs Navarra/Nafarroa: Más de lo mismo

octubre 25, 2014 por  
Publicado en: Movimiento Obrero

criticcoosDesde el Sector Crítico de CCOO de Navarra, ante la firma el pasado 3 de octubre por parte del Gobierno Foral, la Confederación de Empresarios de Navarra y las direcciones de CCOO y UGT del “Acuerdo para la reactivación de la actividad económica y del empleo”, queremos manifestar nuestro profundo desacuerdo y malestar tanto en las formas y como en el fondo.

En las formas, por haberse hecho a espaldas de l@s delegad@s sindicales y de l@s afiliad@s, que son en última instancia quienes deben tomar las decisiones de trascendencia en nuestro sindicato. Es una obligación ineludible de la dirección de la Unión de Navarra y de sus distintas Federaciones articular métodos de participación para debatir y decidir entre tod@s y democráticamente la firma de este tipo de materias. No se trata de decidir sobre cuestiones menores, sino de un acuerdo que por su trascendencia económica, sindical y política puede marcar algunos parámetros del futuro de la Comunidad Foral. Y cómo se ha hecho este proceso se evidencia cierto oscurantismo y una carencia absoluta del necesario debate.

Y es que es evidente que un acuerdo de este tipo, con unas elecciones autonómicas a 8 meses vista, sirve entre otras cosas para que el Gobierno de Yolanda Barcina pueda limpiar su imagen de cara a los trabajadores y trabajadoras. El mismo Gobierno de UPN que, en alianza con el Partido Popular, ha ido avalando el mayor ataque a los derechos laborales de la historia de la democracia, la Reforma Laboral, presentándose como adalid de un diálogo social que ha ayudado a hacer saltar por los aires, dejándonos al conjunto de los trabajador@s más preocupados por aminorar su aplicación que por mejorar las condiciones laborales.

Tristemente, la dirección de CCOO de Navarra, lejos de denunciar estos vacuos fuegos de artificio, se convierte en un actor principal de la consecución de los mismos con documentos de buenas intenciones y brindis al sol en lo que a la justicia y cohesión del mercado laboral se refiere, y que hace hincapié en términos como “competitividad” y en “dinamizar el mercado laboral”, con medidas como por ejemplo, transformar el sistema educativo para que exclusivamente se dedique a atender las necesidades de la empresa privada.

No hace además, la mínima mención a los causantes y beneficiarios de esta crisis del sistema haciendo constantes alusiones del tipo “la situación económica está generando un empleo más precario”, “la recesión económica ha facilitado”…, como si la Reforma Laboral, los gobiernos de la derecha y el empresariado fueran meros espectadores de la precarización que los trabajadores y trabajadoras navarros hemos sufrido en los últimos años.

Es ciertamente difícil hacer un análisis detallado de los diferentes datos económicos, pero por ejemplo, no sabemos cómo llegar a adjetivar que en un acuerdo que quiere tomar medidas para la reactivación económica y el empleo, la partida dedicada a Subvenciones de gastos iniciales de nuevas empresas, es decir, las PYMES, el motor de la economía española, es de unos escasísimos 600.000 euros cuando partidas para “Mejorar la empleabilidad de las personas” (cursos de formación es una expresión que es mejor no usar) y para “Contribuir a lograr un mercado laboral más justo, cohesionado y de calidad”(???) son de 52,5 y 55,5 millones respectivamente.

Además, queremos destacar la preocupante intencionalidad de este acuerdo en aupar a las agencias de colocación privadas (ETTs) y de las consultorías (ETTs especializadas) como ejes de la gestión del empleo en detrimento del SNE (Servicio Navarro de Empleo).

Es en resumen un documento de buenas intenciones sin objetivos concretos ni cuantificables, sin apenas nada para los trabajadores y trabajadoras y con un empresariado con sus objetivos estratégicos máximos ya alcanzados y gestionando una brutal sangría de dinero del contribuyente navarro.

Como siempre y sin faltar a la cita, el PSN ha dado la última vuelta de rosca acordando con los votos de UPN crear un Consejo Navarro de Diálogo Social, consejo que como es lógico, cuenta con las pertinentes subvenciones y pagos para las organizaciones participantes.

Tras las reformas laborales y los recortes presupuestarios en sanidad, educación, dependencia…, la errónea política de seguir insistiendo en el diálogo social sin las necesarias contrapartidas ante unos gobiernos que lo han dinamitado y los casos de corrupción individuales, han conducido al sindicato a una crisis estructural que afecta a su propuesta política, a su organización y democracia interna, a su economía y a su capacidad de movilización y de defensa de los trabajadores que cuestiona a corto plazo su propia existencia.

Desde el Sector Crítico de CCOO de Navarra exigimos responsabilidades a la dirección de nuestro sindicato por haber firmado un documento vacío de contenido y a la espalda de los afiliados y delegados sindicales, que no hace sino reforzar la postura política de UPN en base a la falsedad de que prioriza el fomento del empleo.

El empleo digno y de calidad se defiende en las luchas por un salario justo, contra los despidos en las empresas que a la vez cosechan beneficios y contra unos gobiernos y unas patronales que han hecho de la lucha contra los derechos laborales, los recortes y el ataque a lo público, sus objetivos fundamentales.

Cualquier negociación, debe ser clara, pública y transparente, con información y participación de la afiliación y consulta antes de la firma.

Cualquier negociación con el Gobierno tiene que exigir el pago de la deuda social y la reposición de los derechos robados durante la crisis.

¡VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS!

¡VIVA LA CLASE TRABAJADORA!

 

CrítiCCOOs Navarra/Nafarroa, 15/10/2014

criticcoosdenavarra@gmail.com

La base afiliativa de CCOO de Ferrol reivindica el sindicato de clase

octubre 25, 2014 por  
Publicado en: Movimiento Obrero

ferrolCCOOEl viernes 10 de octubre, sobre 200 afiliados/as de la Unión Comarcal de CCOO de Ferrol, pertenecientes a casi todas las ramas de actividad, celebraron una asamblea en el local del sindicato pese a la oposición frontal a la misma de la secretaria  general comarcal, quien no acudió a  pesar de ser solicitada su presencia mediante un  escrito firmado por decenas de afiliados. En la asamblea se denunció el método antidemocrático y caciquil con el que se dirige el sindicato, un ejemplo del cual es la decisión de prescindir del abogado más veterano del sindicato en Ferrol, quien  aúna su profesionalidad con un compromiso militante. Esta decisión se justifica en razones económicas, pero en realidad es una represalia por la defensa que este compañero hace del respeto a los derechos laborales de los asalariados de CCOO, que han sufrido despidos aplicándoles de forma pura y dura  la reforma laboral, modificaciones  de sus condiciones de trabajo, etc.

También se manifestó la solidaridad con los compañeros/as de MERCADONA, que siendo afiliados a CCOO ha tenido que presentarse a las elecciones sindicales por otra sigla para poder realizar un trabajo sindical coherente y de clase.  Y  por supuesto el motivo de fondo de esta asamblea  fue  manifestar el rechazo  a la política de entreguismo que practica la dirección de CCOO y a las corruptelas de buena parte de su máximos dirigentes y de otras estructuras.  En próximos días se celebrará una nueva asamblea y  se propondrá la exigencia de dimisión de la secretaria general comarcal y del ínclito secretario general de CCOO de Galicia. Este individuo el 14 de octubre ya recibió un mensaje muy directo cuando varias decenas de afiliados de CCOO le abuchearon y le pidieron esa dimisión en la calle, delante del local del sindicato en Ferrol cuando acudía a una reunión con la ejecutiva comarcal.  También la gente se preguntaba dónde está Toxo –natural de Ferrol y extrabajador de los astilleros- ante la gravísima situación sociolaboral que atraviesa Ferrol y comarca, con una tasa de paro que supera el 30%…

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